Home > 年俸制のしくみって?

年俸制のしくみって?

給与を1年単位で決定、更にパターンが3つある

医師専門の転職サイトなどで、求人情報の給与について年俸という掲載をよく見かけます。転職して月給制から年俸制に変わった場合、毎月の手取り額がどうなるかとか、年俸の仕組みそのものについて戸惑う医師の方が多いようです。

年俸の仕組みは、元々、給与を1年という単位で決定するものです。そして年俸制には3つのパターンがあります。

まず、毎月の賃金と賞与などを全て一本化して定め、その金額を12等分して月々支払う方法です。次に、月給の12倍を基本年俸として賞与は別立てで支払う方法があります。3つめは、月例賃金の12倍に基本の賞与を加えたものを年俸とし、別に業績による賞与を付加する方式です。

給与や賞与の年俸方式は、通常病院の経営者と勤務医の個別交渉による契約で成り立ちます。

医師の転職情報で給与の支払い体系が年俸式であった場合は、どのパターンでの支払いになるのかをよくチェックし、今現在の手取り金額と比較してどうか、などで判断されることをおすすめします。